随着我国人口老龄化的日益加剧，养老保险当然成为人们关注的问题。

而从现实情况来看，我国目前所推行的为城乡居民养老保险和城镇养老保险，二者相互补充，共同构建了我国的养老体系。

此外伴随着我国的经济发展，从2004年到2021年我国的养老金实现了17连涨，大家到手的养老金也在不断增多。

近日我们后台收到了一位粉丝的留言，这位粉丝听同事说，从明年开始，我国将要取消养老保险补缴，不知道这是不是真的？

针对粉丝的提问，笔者将从以下几方面来为大家解读。

一、养老保险补缴

在社会养老保险制度的实践中，由于用人单位的规避、监管力度不足和劳动者参保意识淡薄等原因，社会养老保险的实际参保率与应参保人数之间存在一定的差距。

在这种情况之下，对社保养老保险进行补缴也有必要性。而从补缴的性质上划分，当前的社会养老保险中补缴一般可分为欠费补缴、历史补缴和追认补缴3种情况。

一是欠费补缴。欠费补缴指的是已经办理社会养老保险参保登记的单位或个人对社会保险欠费的清缴。

这类缴费行为实际是对社保欠费的一次性缴清，用人单位或个人的欠费记录由于已经依法办理参保登记而在征缴系统中形成，但经常在社会保险行政管理部门的追缴文件规定中表述为补缴。

二是历史补缴。历史补缴指的是一些受历史问题影响的特定人群，通过相关政策进行一次性补缴。

此类补缴是为解决经济体制改革和社会养老保险制度发展中的历史遗留问题，比如上实际出现的返乡青年、下岗职工，这些问题的出现均是历史原因所造成的。

因此，历史补缴一般只发生在特定的社会时期或者社会保险制度性改革前后，目的是解决制度改革的遗留问题，维护良好的社会环境。历史补缴政策通常具有严格的补缴范围和材料限性，需要补缴的人员必须要在规定的时间内完成补缴，一旦超过规定时间，则无法补缴。

三是追认补缴，它指的是养老保险费的一次性缴纳。追认补缴与欠费补缴本质的区别在于，欠费时期的参保关系是否己经依法确立。

欠费补缴以已经通过参保登记确立的社保关系为征缴基础，其补缴时期的社保关系具有合法性。追认补缴则因未办理参保登记而导致参保关系未依法建立，补缴的前提是对补缴时期的社保关系进行追认。

二、是否存在

针对养老保险是否补缴还能补缴这个问题，我们从以下几方面来为大家解读。

一是从现有的政策来看，这一政策并未被取消，这项政策还在执行阶段。其实从养老保险补缴的三种形式来看，我们也不能发现此项政策短时间并没有办法取消。

比如由于历史原因导致的历史补缴，这个问题的出现是由于政策所导致的，国家也必须要出面解决。

二是虽然我国的社保补缴制度仍然存在，但现实情况是我国对补缴所使用的人群存在有着明确的要求，并不是每个人都可以进行社保补缴的。

以追认补缴为例，它要求的是必须要和企业确定劳动关系，若和企业没有劳动关系，则肯定是不能进行补缴的。

若我们以这个为基础来看自由职业者的话，显然自由职业者并没有和任何企业确定明确劳动关系，这对他们来说，肯定是不能以任何形式进行补缴的。不得不说，国家对社保补缴的形式要求是非常严格的。

三是从补缴费用来看，由于目前我国各省市所推行的养老保险制度不同，大家欠费年限不同，所以自然补缴过程中所要缴纳的费用也是不同的。

在这里我们建议大家，最好去当地的社保局进行咨询，以便确定自己是否符合补缴的条件和补缴的费用。

三、养老保险补缴存在的问题

事实上，目前关于我国养老保险的补缴也存在着很多问题。比如，社保补缴的费用若是企业和个人进行共同承担的话，这无疑会增加企业的负担，很多企业实际上是不愿意为员工进行补缴的。

由此也必定会引发很多社会矛盾和纠纷，而有的企业则更多的会采用少量的经济补偿来代替社保补缴，以达到降低劳资纠纷的问题。

对于劳动者来说，接受企业提供的补偿金，不仅不需要支付个人应承担的补缴费用，还能直接得一笔额外的经济收入，其经济收益是补缴费用以及补偿金的总和。

从短期考虑，经济补偿似乎使劳资双方处在双赢的状态，还促进补缴问题的解决。然而现实并没有这么美好。

一是补偿标准如何量化。由于养老保险权益是一种远期收益，加上养老金计算的多种变量影响，养老保险权益的损失难标准化。

员工倾向于以当期或远期的养老金水平来计算补偿金额，而企业则主张以应缴养老保险费来计算补偿金额，两者数额差距甚大，导致补偿金额难以协商一致。

二是弱化了社会保险的强制力。这种选择性忽略了漏缴社保行为的违法实质。漏缴社保行为表面上损害的是员工的社保权益，造成员工不能按期享受社保待遇，但实质上，漏缴行为还侵害了社会保险的管理秩序。

因此补缴如何更好的落地，才能让这一效果达到预期，也是我们需要不断思考的问题。

总结

从以上分析来看，我国针对养老保险补缴这一政策并没有取消，反而还是在继续执行中。

只是对于养老保险补缴的要求和适用人群有了更高的要求，这种要求也是为了能够更好地让我国的养老金惠及更多的人群，也体现了社会主义的优越性。

但从现实情况来看，目前关于社保补缴仍存在很多问题。尤其是牵扯到社保补缴的费用问题，也是当前遇到的最大的问题，由此而引发的劳资纠纷也在不断增多。

最后想问下大家，各位所在的地区针对社保补缴是如何规定的呢？