根据4月29日华夏保险公告，2020年正式招聘，总公司73个职位，省级公司430个职位，城市公司79个职位，共582个职位。

图/视觉中国

华夏保险的这一画风似乎突变。4月20日，华夏保险刚下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

此举一出，引发网友热议：

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这一内部消息刷爆金融圈！这家世界500强出大招：鼓励干部停薪留职去创业，尤其45周岁以上…

停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

对此，华夏保险一位内部人士对21世纪经济报道记者表示，“公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的）停薪留职自行创业的通知下发后，我们也很意外，心理压力不小，观察着公司的进一步动向。”

据了解，华夏保险B类干部主要是处室负责人，A类干部主要是部门负责人。相对而言，华夏保险45周岁以上的更多是A类干部。

保险公司招人忙，但大小公司有差异

近年来，不少保险公司都在调整组织构架和考核机制。例如，中国人寿的“鼎新工程”，将大个险发展中心扩展至6个部门，包括营销发展部、收展发展部、个险企划部、个险运营部、培训部、综合金融部。

平安人寿实施的“2355”改革工程计划，在组织构架上将重构东区、西区、南区、北区、中区五大销售区域，及渠道管理、运营、产品、共同资源、投资管理五大职能中心。

在新华保险部门设置优化调整中，设立个险销售中心，下设营销部、收展部、培训部、销售支持部4个一级部门。其中，营销部、销售支持部由原个险销售部拆分设立；收展部由原保费部更名设立。此外，设立东、西、南、北4个个险销售区域，每个区域下设督导组、培训组。

根据华夏保险的安排，是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。

不过，从保险行业整体看，这些共识组织架构的调整往往需要招揽更多优秀人才。4月15日，中国平安“国聘行动”专场上线，面向全社会求职者开放约2万个岗位需求。据中国平安介绍，此次国聘行动，中国平安全面开启“云招聘”模式，集团共有20多家专业公司参与，约2万个岗位面向全社会开放。此外，平安正在面向全国招聘数十万保险代理人。中国人寿也于3月13日启动了春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。截至3月29日，中国人寿已经收到超过2万名应届毕业生投递的简历。此前，大家保险集团公布的2020年集中社会招聘岗位多达1626个。

一位保险公司人力资源负责人告诉21世纪经济报道记者，“虽然岗位多，但是竞争也很激烈。”

4月27日，银保监会中介部下发了《关于疫情期间促进保险销售等中介从业人员稳岗就业及保险中介机构经营有关事项的通知》。为帮助纾缓当前新冠肺炎疫情对保险销售等中介业务人员造成的影响，促进从业人员稳岗就业及相关机构经营，《通知》提出十项措施，如已足额办理注册资本（营运资金）托管的保险专业代理机构、保险经纪公司、保险公估机构自《通知》印发之日起，可以将投资大额协议存款、定期存款的资金由现在不少于注册资本（营运资金）的10%临时调减至5%用于公司日常运营，但需在动用之日起5个工作日内报告注册地银保监局，且所动用部分应于2020年9月30日前再次补足。

不过，有业内人士对21世纪经济报道记者坦言，“大公司和小公司处境不同，还是有一些小公司经营很难。”

麦肯锡的报告显示，这次疫情会对大量企业的现金流产生负面影响，这些受影响的企业如果已经投资、参股和控股保险公司，他们有可能因为现金流紧张而通过出让保险资产股权变现。而一些中小保险公司，特别是新开业的保险公司，也承受着很大的现金流压力，两股力量作用下，是否会引发新一轮股权交易，这点值得关注。

来源：21世纪经济报道 （记者：李致鸿）

编辑：曾芳