自2019年1月鲁群英部升部以来，到2021年7月期间，本人被平安公司及群锋部经理鲁群英违法扣取所谓“出勤费”共计7140元，拒不退还。（附件有平安e行销每月被非法扣取的金额截图和cxcel明细表格）。

根据《中华人民共和国民法典》，双方仅是代理合作关系，非雇佣关系，又不发工资的，无权强制要求代理人每天按时来出勤，更不能因为不出勤或迟到早退，倒扣代理人的佣金和私人财产。平安公司内部所谓的《基本法》，不能违反国家大法。本人将通过法律等合法手段，维护自已的合法权益。（包括但不限于法律起诉、网络和新闻媒体曝光等方式）。

保险本身没有问题，可以解决投保人遇到风险产生的问题，对于保险产品好坏，见仁见智。以下仅对平安公司如何对待代理人，如何套路、侵害代理人权益，割代理人韭菜的问题，逐一曝光。

另外，通过这三年多的代理人经历，本人了解到平安公司对于代理人一系列侵害代理人利益的手段和行为，现总结如下，希望对你有帮助，看你是否中招，欢迎遗漏补缺。当然，本人只是02级普通代理人，接触的事情有限，相信如果的04级主管或更高级别，还有更多黑幕，就象平安人寿重庆分公司的部经理许英琼，和她的师傅段前碧总监。有兴趣的朋友可以百度和抖音搜索“许英琼”三个字。

一、违法押金。

首先一进公司上号，就要缴纳500元押金，现在连雇佣关系《劳动法》都禁止收取用工押金，不知平安非雇佣的代理关系收500元押金的法律依据何在？而且离职时这500元押金并不容易退还，少则两三个月，多则网友曝料三年都没退成。

二、违法扣钱

平安公司在代理人入职在第一个月的佣金中，都会强行截扣625元的费用，在代理人入职6个月后，在第7个月的佣金中给予退还，美其名曰“新人卓越奖”。明明是代理人自己的钱，非法扣留了6个月，还说是发给你的奖，做不满6个月，就不退了，见过这么不要L的事么？

更严重的是，大多数初入职的代理人其实都坚持不了6个月就离职了，但一般都能做一两个月（因为可以自保件），这就导致平安保险公司非法掠夺了许许多多做不满6个月的代理人的私人财产。每人625元，按平安30%的代理人保守留存率，至于有70%的新人被强行扣了款，这是一笔巨大的非法收入。而且平安对于这类扣款都不会主动告知代理人，所以很多新人离职了都不知道自己被扣了钱。 我问了主管经理，为何这样？答复是众口一辞：“平安基本法就是这么规定的！” 基本法就可以违反国家法律侵占公民的合法收入吗？

三、违法要求强制出勤

平安公司要求每个代理人必须在每个工作日的早上8:30到公司打卡签到，10:00签退，到公司学习各种如何卖保险的话术。这也是不符合法律规定的。因为不是雇佣关系，仅仅是代理合作关系，又不发一分钱工资，更没有五险一金。一般来说，如果公司给你发了工资，买了你的时间和精力，你不来出勤，我才有权力从工资中扣除你的出勤费。 凭什么你来上班了，买了你的时间和精力，我不发你工资，但是你不来出勤，我就要倒扣你的钱。迟到早退事假一次10-30元不等，不来扣50元，每个月扣500元封顶。

你或许要问：一分钱工资没有，如果当月又没出一单，那从哪里扣呢？ 平安公司的做法是：先欠着，下个月做出了单，一起扣。如果下个月也没出单呢？没事，跑不了，系统都记着，下下月，出了单累计一起扣。这就是为什么很多代理人，每月20号发佣金的时候，是负数，就是说,你来平安上了一个月的班，不但一分钱没赚到，反而倒欠平安公司的钱。

所以平安公司可以每月大量招人，反正不发工资没成本，还可以割新代理人的韭菜。

必须说明的是：这些违法扣取的代理人的所谓“出勤扣款”，公司把返给了代理人所属的部门经理，一般每天出勤率低于50%，于是每个部门每个月都能获得一笔不菲的出勤扣款，这对于部门经理本人，也是一笔巨大的收入。这钱，其实都是代理人的私人财产，血汗钱。

平安公司在2019年初搞过一次无责任底薪，大肆宣传说是新人只要来上号，每天按时出勤，一天不差，既便没出单，也可以领到1500元的底薪工资，结果说了做不到。我们小组有个叫周XX的新人，家里条件不好，当月完全按照公司要求出勤，没想到公司说不发现金，发“万里通积分”，既便是发“万里通积分”，周XX经过向内勤多次讨要，才要到部分仅面值几百元的“万里通积分”。 结果这个“无责任底薪”的活动做了一个月，就草草收场。

象周XX这样做了两三个月，就被平安收割了625元所谓“新人卓越奖”和几个月出勤款后，就暗然离职的业务员大有人在。也许你会说，谁让她没能力，做不长久的呢？ 可是，人人生而平等，每个人的人际关系和性格各异，人家做不长久，难道是平安随意收割克扣，非法占有代理人私人财产的理由吗？

四、套路代理人自己掏钱买广告品等，各种物资

每到节假日，如中秋节，端午节，春节等，平安公司会从市场上低价批发了大量月饼粽子等应节用品，要代理人自己掏钱买礼品，月饼粽子，以及印有平安LOGO的广告春联、台历等送给客户。春联一份几张纸，卖给业务员5元一份，做过印刷的业内人说，这个印刷品大批量印刷，根本值不到卖给业务员的钱。等于业务员花钱买了平安的广告宣传品，拿出去送人，帮平安做了广告，还被平安赚了差价。

地产，银行，汽车4S店也都有相应的广告宣传纪念品，你听说过地产、银行、汽车4S店的员工有自己花钱买向公司买这些广告品送客户的吗？但是，平安保险，就这么做了！

每到年底和春节，平安公司做“开门红”理财，都会在酒店包酒席，让业务员代理人自己花钱请准客户来参加酒会吃饭听课，每请一个客户来吃饭，一桌十来个人，收200-300元钱，高端一点的收四五百元。这个钱当然都是业务员出，明白人都知道，这酒席钱，平安也是赚了代理人差价的。如果在规定时间内搞定这个客户开单，买了保险，那这个吃酒钱，公司会返给业务员等值的商场购物卡，或者一些锅碗瓢盆纪念品。如果没有搞定客户开单，那就业务员只能自己认亏这笔钱。但哪有个个来吃了酒席就买保险的? 于是很多业务员都自己花钱请客户吃了这顿高价饭。

合着这平安公司次次都做不亏本的事，每次都是公司请客，业务员（代理人）买单，还可以吃个差价赚代理人的钱。又不发工资，还可以倒赚代理人的出勤费，反正没有成本，难怪每月招新人，多多益善。

五、强迫主管开会、开单

每个月的销售节点，有时候5号，有时候9号，有时候10几号，也不知道为什么这天是节点，反正公司说这天是节点，就是节点，每个人都要开单。公司要所有主管晚上都不要回家，留在公司开会，促成小组开单，经常留到晚上12点，主管们也没办法，一个一个的催，实在没办法了，就让组员开一个假单，然后犹豫期退保。或者自己再加买个一千元左右，没多大意义的“鑫祥”保险凑数，劳命伤财，又没效果。就为了节点的数据好看。在平安的代理人，谁手上没几份凑数的“鑫祥”？所以就有代理人就说，赚的一点钱，最后都为了完成任务又买了保险，还给了平安。

六、一言难尽的港珠澳增员精英五日游

2019年6月12日，我们（当时叫省属六区）几十个人包括我，因为增员达标，可以参加港珠澳增员精英五日游的奖励。但不知为何，公司通知我们部门出300元，小组出300元，个人再出300元，才能参加。即便交了钱，上路才发现，这是一趟来回坐绿皮火车的购物团（做旅行社的朋友都知道，购物团是很便宜的），当时比这个更好的行程旅行社的价格才700多元，合着平安公司“奖励”我们玩一趟又赚了差价。

而且，到了珠海后，导游又拿出一张报价单让我们选择，这个行程只到珠海，如果想去香港或者澳门，还要再加钱每个位置一千多，才能去。而且过去了香港澳门，也是要进购物店，自己玩的时候很少，吃的也是非常非常的差，比盒饭都差。 这个不用我说，那次去了的人，都应该记忆犹新。

以上这些，都是世界五百强之一，平安保险做的伎俩之一二三，末完待续。。。。。。