内卷盛行

今天工作不努力，明天努力找工作

996，每周6天，9晚9天

007，全天候待命

打工的机器打工，在家在公司工作的打工灵魂

以奋斗的名义洗脑，996修的福报？

是“灵感”发言还是“离职”建议？

#人民社会部最高法明确996和007都是非法的#

#斗争不是雇主逃避法律责任的盾牌#

加班怎么解决？企业实务要注意！

01、热烈关注

此前，人力资源部和最高法共同公布了10个加班劳动人事纠纷典型案例，明确了工作时间和加班工资法适用标准，将违法风险划给企业，指出“奋斗不是公司逃避法定责任的挡箭牌”，彻底打破了“996是保守的福报”的无稽之谈，推进了依法规范雇佣。

996的主力军互联网行业，开始了人传人的反内卷操作，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘、vivo等互联网企业先后宣布取消大小周，恢复双休工作制，按需加班。

按需加班对应的是强制加班、超时加班。那，如果员工拒绝超时加班，公司能解除劳动合同吗？

【以案普法】

2020年6月，李雷入职某快递公司，双方签订劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定：工作时间为朝九晚九，每周单休上班6天，也就是大家熟知的996。

埋头苦干了两个月，李雷坚持不住了，以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司以李雷在试用期间被证明不符合录用条件为由，解除双方劳动合同。

李雷认为：公司违法解除劳动关系，申请仲裁，请求裁决某快递公司支付赔偿金8000元。

某快递公司规章制度中关于996工作制的相关内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

李雷出于维护自身合法权益拒绝违法超时加班，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。

最终

■ 仲裁委员会裁决某快递公司支付李雷违法解除劳动合同赔偿金8000元。

■ 劳动保障监察机构对某快递公司制定的规章制度内容违反法律、法规规定的情形给予警告，责令其改正。

02、企业注意

企业与职工签订或解除劳动合同时就双方权利与义务协商一致的，如支付薪酬、加班费、经济补偿或赔偿金等内容达成的协议，合法合规的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的，协议有效。

需要注意的是，自愿放弃加班费的协议无效。企业不能利用在订立劳动合同时的主导地位，要求职工在其单方制定的格式条款上签订放弃加班费，以奋斗者为名义自愿加班，承诺放弃加班费、带薪休假等，实质既违反法律规定，也违背公平原则侵害职工权益。

任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。

劳动法规定：

■ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

■ 用人单位由于生产经营需要延长工作时间，每月延长用工不得超过36小时。

劳动者可以不接受强制超时加班，可以拒绝签订放弃加班费等无效合同。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

谁主张谁举证，职工主张要加班费，就应该提供被安排加班的事实证据。如果争议事项有关的证据由公司掌握管理的，如职工有证据证明公司掌握加班事实的证据，公司应当提供相应证据，不提供要承担不利后果。

也就是说，当劳动者举证能力不足时，用人单位也有举证责任。

一般来说，企业用工规范来自于内部的规章制度。

完善的劳动规章制度对于规范企业用工至关重要。公司应当通过民主程序制定企业规章制度，在不违反法律法规及相关政策的基础上，规范职工劳动权利及义务。

特别是在制定、修改与职工个人权益直接相关的规章制度或重大事项时，如工时薪酬、休息休假、保险福利等，应当在职工大会进行公开讨论，根据方案结合意见进行修改，最终协商确定，并公示告知劳动者，由其签名同意。

只有公开制定并向劳动者公示的规章制度，才能作为确定双方权利义务的依据，便于发生劳动纠纷时审理判定。

企业可以依据相关制度约束劳动者的行为，当职工发生严重违纪情形，就可以依法解除双方劳动关系。

03、补充评析

奋斗是永恒不变的主题，真正积极向上的奋斗，是建立在遵纪守法的基础上，构建公司集体共识共生共发展的一体关系，携手并进，通过合理合法的途径实现奋斗的目标蓝图，创造真正价值。

劳动法治理念意味着企业合规建设的重要性及必要性。企业有序发展的同时要守住法律法规的底线。

依法规范用工不能规避公司责任，要保障劳动者的合法权益，变更劳动合同约定加班时，要充分协商并尊重劳动者意愿，进一步减少劳动纠纷，降低用工风险，营造和谐劳动关系。