说起来，这是我自己的亲身经历。

这段时间一直在找工作，因为保险行业收入高，自己跃跃欲试，分别面试了太平洋保险已经平安保险两家比较大的保险公司，先来说一下太平洋保险。

当初进去的时候是以售后客服的一个岗位入职的，我在面试时跟负责面试的人确认过，说是不用外出，也不带有销售性质，就是一个客服岗位，然后说的是底薪6k+绩效2.3k,绩效是要考核客户评价和投诉的，如果有投诉就没有绩效，当时还说培训是有工资的，然后我就去了，前期培训了3天，第四天才给办理入职，然后培训的时候我就发现培训老师说的内容跟招聘我的人说的不一样，因为有说每天都要出去拜访客户，日均拜访量不过3个，每少一个底薪扣一百，我当时就问招聘我的人了，他跟我说是销售的考核，不是客服的，我又坚持培训完3天，第四天办理入职的时候让我下载了一个app,然后让我在上面填资料，骚操作来了，得填家人的身份证号码，我就不理解了，我问他，他解释说是以后会帮你家人买保险，但是当时说的是6个月后才可能会帮我买社保，我在想怎么这么大方，还帮家人买，填好资料后他带我到所谓的办公区，说是开早会，大家应该也知道这种早会就是打鸡血的，我以为开会的地方是培训室，但是开会结束之后基本没什么人了，我就问了部门的人，然后他们跟我说这就是办公区，我的天，连个工位都没有，更别说电脑电话这些设备了，再问的时候部门同事告诉我其他同事都外出见客户了，我当时的心情就不说了，然后他们拿出几张纸让我签名，说是入职手续，我当时看了一个黑色字体加粗的文字：本公司不存在无责底薪。。。培训费用要入职半年之后才会发。这也太会规避风险了，然后我再问的时候，工作内容跟招聘上面以及招我进来的人说的完全不一样，说的售后就是要你把客户邀约来公司，而且得要客户给你写个评价，就算是激活这样才能完成一个客户的拜访，如果客户不愿写评价那你就白搭了，一分钱都没有，大家都会想那我找身边的人写就可以，答案是不行，因为每个人都有客户系统，得是你系统上面的客户写的才算，你系统上面的客户全都是已经在这家公司买过保险的，有做过邀约的应该都知道，要邀约一个客户上门是有多难，更别说每天要邀约3个，难怪面试时不看学历，啥也不看，啥也不用提供，还有一点，入职手续有一张纸还写的，工作内容包含招聘新伙伴入职，大家可想而知，跟拉人头差不多，一点保障都不给你，我算是去了4天，白白浪费了4天时间，一分钱都没有。

平安保险的我会在下一篇继续讲