最近发表了福布斯2021世界最佳雇主名单，目标是发掘和聚焦2021年度基准。

榜单来源于对全球受访者的调研，上榜的中国企业展现了全球对中国企业雇主品牌建设、人才发展路径、社会责任等各方面的高度认可。

五大保险集团入围榜单

该榜单由全球750家企业组成，大中华区有66家企业上榜。 其中，中国五大保险集团入围榜单：

1、中国人寿：全球第103位，国内第4位

2、平安保险：全球第212位，国内第8位

3、中国太平：全球第214位，国内第9位

4、友邦保险：全球第529位，国内第46位

5、中再集团：全球第723位，国内第63位

根据榜单显示，中国地区位列前十的最佳雇主，包含三家保险集团，其中中国人寿位列第4，平安保险位列第8，中国太平位列第9。

据悉，中国地区位列前十的最佳雇主分别为华为、腾讯、京东、中国人寿、中国海澜集团、步步高电子、阿里巴巴、平安保险、中国太平、三一集团。

总体上来看，今年的榜单上有236家美国企业、91家德国企业和57家中国企业，三星的福利待遇深受员工好评，毫无悬念地摘得桂冠，紧随其后的是IBM和微软。华为、腾讯和京东位列中国前三，而且在全球榜单前十名中，唯一一家中国公司——华为赫然上榜，攀升至第八名，这也意味着华为的福利待遇深入人心，成为大多数人向往的公司。

五大上市险企人均薪酬约22万

Wind数据显示，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人。 最新数据披露，中国人寿、新华保险，今年上半年员工分别减少1006人、871人，缩减比例分别为0.97%、2.4%。

总的来说，五大上市险企最新披露的员工人数较2018年或2019年的峰值差距已超4万人，其中中国平安单家减员3.2万人。

在今年的毕业季，《复旦大学2021届复旦保险专业硕士就业质量报告》发布数据显示。从薪酬待遇方面来看，超过55%的offer起薪大于20万元；如果分行业看，投资银行、互联网和科技公司起薪较高，集中在20万元以上，保险行业薪酬普遍较低。

据了解，保险相关专业的学生毕业后，一半以上在保险公司和监管部门工作，剩下的分布在银行、证券等金融相关领域和其他行业，就业方向较为广泛，从事的岗位也包罗万象。

同时相关数据显示，金融领域行业不同，薪酬也有所差别，券商、基金公司人均薪酬排名整体靠前，银行及保险薪酬待遇稍弱，国有大行人均薪酬近30万元，而中国人寿、中国太保、中国平安、中国人保、新华保险等人均薪酬均在22万元左右。

Wind数据同时显示，2020年，五大上市险企在员工人均薪酬上，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。

为何券商、基金公司人均薪酬排名整体靠前，银行及保险薪酬待遇稍弱，尤其是保险公司员工收入在金融行业里偏低，业内人士认为有三大原因：其一，在发展历史上，保险公司员工准入门槛偏低；第二，则是因为在业务模式上，比较倚重体外销售队伍、盈利周期较长；第三，则是固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。

不过，五大上市险企高管的薪酬毫不逊色于券商等金融机构。根据Wind数据显示，2020年中国平安、中国太保、新华保险、中国人保、中国人寿的董事、监事、高级管理人员的薪酬总额分别为，11834.46万元、2890.80万元、1637.87万元、1884.55万元和1462.10万元。而且相比于往年，2020年行业受到受疫情、经营情况影响，上市险企董监高薪酬总额整体上是有所下降的。

另外，保险公司外勤收入被指不高，其主要原因被归咎于 “金字塔”模式。目前，保险公司升级基本法、探索独立个人保险代理人制度也都是为解决这一问题。同时，业内也出现了优化内勤员工薪酬和外勤代理人薪酬的声音。 平安集团在2020年财报中，曾披露了105万名保险代理人的人均月收入，为5793元。

就在今年的8月27日，在新华保险2021年中期业绩发布会上，新华保险副总裁李源多次谈及改善代理人收入问题：“人均收入要大幅的上升。现在保险业务员不到3000块钱的人均收入是完全不匹配的。真正讲，做金融做保险的收入，3000来块钱远远不够。所以说，改变具体销售人员队伍的收入，是我们接下来非常关键、重要的事情。”

业内人士指出，保险公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，以绩效定奖金。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。基于具体业务的特点、发展和市场情况不同，薪酬组合结构不尽相同。

整体而言，保险行业的薪酬在金融领域仍需提高竞争力，内外勤薪酬需要同步优化。

保险公司的员工们，尤其是上榜企业的员工们，对此你们怎么看？