在工伤赔偿中，要把握好工伤认定、鉴定、赔偿中的7个重要时间。

-「01」-

职工提出工伤认定的时间：1年。

律师讲解：上面是工伤保险条例，关于申请工伤期限的规定。根据上面的规定，劳动者发生工伤的用人单位应该在30天内申请工伤认定，用人单位没有申请工伤认定的，那么工伤职工以及职工家属，应该在受伤之日起一年内申请工伤认定，这个期限是不可以延长的。如果超过了一年的申请期限，一般情况下申请工伤不会被受理，除非有极其特殊的情况所耽误的时间，不计算在工伤认定期限内，但这样处理起来很麻烦，而且风险也非常大，所以作为工伤职工，申请工伤认定一定要在一年内申请。理论上说申请工伤的时间越早对劳动者越有利。

-「02」-

工伤审核及认定时间：60天内。

律师讲解：根据工伤保险条例的规定，人社机关应该在受理工伤认定申请之后，60天内作出工伤认定的处理决定，或者是认定为工伤或者是不认定为工伤，必须做出一个书面的处理决定书。那些比较简单，事实比较清楚，权利义务比较明确的，可以在15天内作出工伤认定决定。也就是在认定工伤的时候，有两种期限一般60天内，简单的15天内。

-「03」-

劳动能力鉴定时间：60天内

律师讲解。认定为工伤以后，工伤职工或用人单位应该及时申请劳动能力伤残鉴定。劳动的鉴定委员会应该在受理之日起60日内作出工伤伤残结论。工伤分十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

-「04」-

申请劳动能力再次鉴定时间：15天

-「05」-

劳动能力复查鉴定申请时间：1年后。

律师讲解：工伤职工做了劳动能力伤残鉴定以后，一年之后因为工伤伤情发生变化的，可以申请复查鉴定。按一般的理解来说，复查鉴定的前提是劳动者没有和用人单位解除劳动关系。

-「06」-

停工留薪的时间：一般不超过12个月。

律师讲解：工伤职工在停工留薪期内不能减少降低工资福利待遇。工伤职工的停工留薪期要根据具体伤情来确定，各地的工伤停工留薪期确定标准也不太一样。因此工伤职工享受工伤停工留薪期待遇的一个是本人的工资，一个是停工留薪计算。

-「07」-

工伤争议仲裁申请期限：劳动仲裁期限一年。

律师讲解：工伤职工认定为工伤，做了劳动能力伤残鉴定以后，根据伤残等级计算出自己的具体赔偿数额。单位缴纳工伤保险的有一部分是由工伤保险支付待遇，单位没有缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付工伤保险待遇。工伤职工与用人单位经协商对工伤待遇赔偿不能达成一致意见的，应该及时申请劳动能力鉴定，根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的期限是一年。