工作中因为工作原因出了点事故

承认工伤自然没有问题

那么，出差怎么样？

虽然因为工作外出了。

但是，工作原因引起的事故如何计算？

公务出差，一个人在外面

身心疲惫，想放松一下

一名男子说：“安女巫访问服务。”

按照意外的猝死

这算是工伤吗？

01、事件陈述

李雷是某公司的业务厂长，一年在公司外出差8个月，接受招待，工作任务繁重，疲惫不堪。

2016年8月25日至9月9日期间，李雷接受公司委派，到外地出差洽谈收购业务，入住镇子上的宾馆。

9月9日当天，李雷行程排得满满当当，早起洽谈业务，午间和业务人员搓麻将，晚上应酬吃饭还喝了两瓶小酒。一天下来，甚是疲惫，吃了药也没多大效果。

晚上八点半左右，李雷给附近洗脚城的老板打电话，订了上门的按摩服务。

按摩小工韩梅梅到的时候，两人做了简短的交谈，随后韩梅梅上了个厕所。也就十分钟后，发现李雷已经躺在床上，好像还在打鼾。

韩梅梅喊了两声都没有得到回应，只能开始按摩。按了几下李雷的手臂和腿部，并试图搭话，但李雷一直没有反应。

韩梅梅越按越心慌，害怕出事，给老板打电话汇报情况，并通知了宾馆管理人员。

宾馆人员赶到的时候，发现了异常，叫来了医生。医生检查后随即将李雷送往医院，后经抢救无效死亡。

医院开具的《死亡证明书》显示，李雷的死亡原因是：1.急性心肌梗死；2.心源性猝死。

【2016年9月19日】李雷生前所在公司向社保局申请工伤认定，于11月15日收到《不予工伤认定决定书》。

【2017年1月6日】不服决定书，李雷公司向法院提起诉讼。

【一审】

一审法院认为：

李雷虽然是因工外出突发疾病48小时内经抢救无效死亡，但以其死亡当天活动轨迹来看，李雷是在忙完工作后回宾馆休息期间，接受按摩的过程中突发疾病猝死。

事故发生时，李雷并未从事与工作或者公司指派任务相关的活动，不构成工伤认定或视同工伤的其他情形，不予支持李雷公司的诉求。

李雷公司不服，上诉。

【二审】

李雷公司认为：

■ 李雷是因工作原因导致的死亡，理应认定工伤。

■ 为此，李雷公司提交了外派工作证明、证人证言等证据证明李雷是因公被派至外地工作，李雷虽然不是在工作相关活动中突发疾病，但其身心疲累与外派工作任务的繁重有直接关系。

■ 一审法院适用法律不当，请求撤销一审判决。

社保局辩称：

■ 因工外出期间的工伤认定标准在于工作原因的判定。也就说要充分考虑职工外出是否受公司委派，遭受的事故伤害是否因为工作原因导致。

■ 李雷的情况是因个人活动受到的伤害，不符合工伤认定。

【二审法院审理认为】

李雷是在因工出差期间死亡，根据其死亡原因的诊断，李雷是因为突发疾病窒息死亡，经调查李雷发生事故期间并无违法行为。

李雷因为工作任务繁重导致身体疲惫才选择的按摩服务，其突发疾病死亡符合视同工伤认定情形，符合职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，应当被认定为工伤。

02、法条解读

一、工伤究竟该如何认定？

工伤认定主要是综合工作时间、工作场所、工作原因等因素进行判定。是否是在工作时间、工作场所，或是在工作时间、工作岗位的延伸上因为工作原因受到伤害，直接影响工伤认定。

日常所熟知的工伤认定情形，就是在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责，从事与工作相关的活动受到事故伤害。患职业病也属于工伤。

二、因工出差期间突发意外怎么算？

因工外出期间不同于一般工作模式，无法直接界定工作场所和工作岗位，判断工伤与否的关键，在于受伤害是否由于工作原因。

也就是说，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，应当认定工伤。

而职工因工外出期间从事与工作或者受公司委派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，一般不予认定工伤。如在出差期间进行探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动期间受到的伤害，不能视为工作或工作原因。

但需注意，在外出差不同于在公司内部上班，工作时间、地点具有灵活性。执行工作任务的环境不同，职工为此要做很多准备工作，很多时候还要进行一些社交活动。这些为工作做的准备，与工作相关的活动都属于职工外出期间的工作行为。

整个出差的时间段内，职工的日常工作与休息时间密切联系不可分割，不能将休息场所排除在外。职工出差入住酒店宾馆是因为工作需要，属于工作时间的延伸，也是因工外出工作内容的组成部分，是工作的延续，属于正常的履行职责行为。

与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为工作原因。

举例说明，如职工出差期间，在宾馆洗澡摔了一跤，摔断腿可以被认定工伤；或者职工出差期间在宾馆休息时突发脑出血死亡，也能算工伤。

03、补充评析

【认定工伤的情形还包括】在合理时间内其他合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

■ 合理的时间，不应局限于固定的时间段，应当全面考虑员工住址与公司之间的距离，使用的交通工具，道路、天气状况等因素来综合认定。

■ 合理的路线，不应局限于固定的路径，应当根据实际情况以客观评判，全面分析住处与单位的距离、交通工具类型、交通拥堵情况、天气状况，结合偶然性事件发生等因素综合理解。

上下班途中工伤认定标准，一般情形如下：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

【工伤认定一般需提交】工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

企业有义务帮员工进行工伤认定申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报。