机关事业单位养老保险制度建立以来，2014年10月1日在这个时间节点，退休人员分为“老人”、“中”、“新人”，退休的“中”养老金是如何计算的？在重新计算之前，由于受到与2014年9月相对应的预发待遇，退休“中”没有得到全额退休金而已。

养老金

退休“中人”养老金怎么重算？我归类四个计算细节，第一个细节是计算本人平均缴费工资指数，首先要算出视同缴费指数和实际平均缴费指数；第二个细节是计算出本人重算前的预发待遇对应的历年调待工资，这个按每年的养老金调整方案进行计算得出；第三个细节是计算本人退休比例，第一年退休人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发出超出部分的10%，以此类推，每晚一年退休按10%递增，直到2024年1月1日至2024年9月30日发放超出部分的100%；第四个细节是计算原提高退休费比例补贴，这笔钱由财政代发项目，这部分包括2部分内容，一个是获得国家和省表彰而获得原提高退休费比例一次性补贴，另一个是独生子女家庭而获得原提高退休费比例按月发放补贴。

除了以上四个计算细节外，还有五个计算公式，平均缴费工资指数公式、基础养老金公式、个人账户养老金公式、过渡性养老金公式、职业年金待遇公式。我们退休“中人”知晓以上四个计算细节，接着再套用五个计算公式，分别计算出老办法待遇、新办法待遇和职业年金待遇，采用新老办法对比计算出差额，最后计算出应发金额和月基本养老金。

五个计算公式

（1）平均缴费工资指数：(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限，其中视同缴费指数根据退休时职务职级或职称来确定，每个省不一定相同。另外实际平均缴费指数就是将退休当年至2014年分年度把各年缴费工资基数之和除以当年上一年度在岗职工年平均工资累加，再除以实际缴费年限。

（2）基础养老金：退休时上年度全省在岗职工月平均工资×（1+平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。

（3）过渡性养老金：退休时上年度全省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，其中过渡系数由省统一规定。

（4）个人账户养老金：个人账户余额÷计发月数。

（5）职业年金待遇：退休时本人职业年金个人账户余额÷计发月数。

退休

重算案例

为了让退休"中人"容易理解四个重算细节和五个重算计算公式，为此举一个重算案例帮助理解吸收，在看懂的基础上，可以直接套用自己重算参数计算自己应发金额。

举例： 假设2019年4月重算，某男，1956年8月出生，2016年8月退休，发给比例20%，工作年限44.92年（539个月），视同年限43年，视同缴费指数1.564。2014年10月管理岗位七级，薪级工资40级，2016年2月调整为专业技术7级，岗位工资930元，薪级43级1199元。本人平均缴费工资指数1.5693，退休时上年度全省在岗职工月平均工资56896元。职业年金账户为21754.65元，个人账户为14764.41。

其他项目：国办法2015年3号文增加退休费460元，生活补贴1995元，改革性补贴252元，养老物价住房补贴180元，93年工改保留津贴27元，93年保留地区补贴6元，独生子女父母补助金106元。

①老办法待遇：【（930+1199）×90%+1995+252+460】×（1+0）×（1+6%）+6+27+180=5113.49元。其中（1+0）×（1+6%）为工资增长率。

②新办法待遇： 基础养老金=56896÷12×(1+1.5693)÷2×44.9166×1%=2735.85元 过渡性养老金=56896÷12×1.564×43×1.4%=4464.09元；个人账户养老金=14764.41÷139=106.22元； 职业年金=21754.65÷139=156.51元 。

新办法待遇=2735.85+4464.09+106.22+156.51 =7462.67元 。

③新老办法对比：新办法待遇-老办法待遇=2349.18元，发给金额=发给比例×待遇差469.84元。

④月养老金合计=发给金额+老办法待遇=469.84+5113.49=5583.33元。

⑤历年养老金调待：2016年为0；2017年为236元；2018年为225元；

⑥财政代发金额，也就是独生子女父母补助金106元。

⑦应发金额=月养老金合计+历年养老金调待+财政代发金额=5583.33+0+236+225+106=6150.33元。

⑧计发月基本养老金=应发金额-职业年金=6150.33-156.51=5993.82元。由于职业年金作为一种补充养老保险，不属于基本养老金范畴，因此月基本养老金应从应发金额扣除。

养老金

综上所述，只要知晓重算细节和重算方法，套用自己重算参数，不难得出自己的重算后的应发金额和月基本养老金了，不妨自己试一试吧！