在说工伤补偿标准之前，先简单了解一下什么是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是雇主的员工因工作原因发生事故或患有职业病。例如，在工作和工作时间内，因工作上的事故受伤、突发疾病死亡或上下班途中发生交通事故，本人不承担主要责任的都应认定为工伤。(威廉莎士比亚，工作上、业务上、业务上、业务上、业务上、业务上、业务上)

但是我们今天要说的并不是如何认定工伤，而是认定工伤之后的赔偿问题。

为了帮助大家了解工伤（亡）赔偿标准，我利用休闲时间，给大家制作一个关于安徽省工伤（亡）赔偿标准的统计表，真的超级好用。表格如下：

表格说明：

1、一级至四级：享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月发放）；

2、五级至六级：用人单位难以安排工作的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；若工伤职工提出解除劳动合同，则享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

3、七级至十级：享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

4、“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；

5、“统筹地区上年度职工月平均工资”指安徽省上一年度城镇在岗职工月平均工资；

6、一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入*20。

举例合肥市

比照着上述表格，我们举个案例：合肥地区工伤九级伤残，每月工资5000，工伤保险待遇赔偿怎么算？

一次性伤残补助金：5000元/月×9个月=45000元

一次性工伤医疗补助金：6780元/月×6个月=40680元

一次性伤残就业补助金：6780元/月×10个月=67800元

医疗费等其他费用在此就不做细说了。

相关法律依据：

1、国务院发布工伤保险条例(2010修订)

2、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)

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