今年确定这个养老保险的单位缴费比例可以下降到16%，但这可能下降到16%，并不意味着你们地区确实可以下降到16%。

因为我们注意到这个养老保险的缴费比例，单位的缴费比例。基本上都是按照20%来缴纳的，所以说它这个缴费比例相对来说还是比较高的，因为除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，还有这个补充养老保险和这个住房公积金的一个角，那可以说作为企业单位来讲，为员工缴纳的这些社保的缴费比例可以高达50%，那么对于企业来说，他的压力也是比较大的。

所以实际上早在三年前，就提出了降低企业的这个缴费压力。那么从三年前开始，也就是各个地区就开始逐步执行这样一个政策，从20%降到19%，然后再从19%降到现在的18%。当然今年报告又提出了，单位缴费养老保险的比例可以降到16%。所以说这又一次的降低这个单位的缴费比例，奠定了一定的基础。

这样一来的话，为企业减轻负担确实是能够起到一定的作用，因为本身2019年是社保税改的元年，所以说很多企业都不能按照这个员工的最低工资标准来缴纳这个社保费用，他一定要严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳社保费用，实际上就无形中会提高一个缴费标准，那么这样的话，实际上企业的经营压力又会增加。那么在这样一个社保税改的一个背景下，又一次降低了企业单位承担的社保缴费比例，那么对企业来说可以说是久旱逢甘霖的及时。

一方面也为我们企业长期稳定的发展起到了一定的作用，另一方面也为我们员工能够提高这个社保缴费比例，奠定了一定的基础。因为既然社保税改之后，那么所有的企业单位都应当严格的按着社保税改的要求来为员工缴纳社保，那么这样的话对员工来讲，虽然说没有降低自己缴费的标准，但是提高这个缴费的比例的话，实际上最终受益的还是员工自己。

因为你这个社保费用交得越高，那么最终获得的这个退休待遇也就是养老金待遇相对来说也会提高的，所以现在提高社保的缴费就意味着你等到退休以后，获得的这个退休金待遇也会提高不少。那么对于企业来讲，首先从一方面降低了这个养老保险的缴费比例。另外一方面要通过这个社保税改，提高员工的一个实际缴费标准。所以无论对于企业来讲，还是对于员工来讲，都是有一定的好处的。

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