最近,中国人寿发现招聘内容欺诈事件上了网,很多从中国人寿离职的员工都证明了这一点。
据《投资者报》报道,入职前被中国人寿的高薪承诺吸引,入职以后发现无责任底薪并不是真的“无责”。新员工要想转正拿到底薪只能自己购买保险。
一个月下来,一分报酬未获得,反而还倒贴了几千块钱进去。中国人寿跟新入职员工收取一定的费用当做押金,400-1000元不等。
无论你应聘的什么职位,最终都是“卖保险”的。业务员收取一定的押金的现象是遇到过的,但是行政类的岗位同样也要收取保证金,就显得特别离谱。
和入职者协商一致的底薪金额,也会一而再再而三地变化,有30元变600元的,还有1700元降成1500元再变为分期500元付的。
像企业这样的行为,完全是在败坏自身的品牌名声。前有京东股票大跌为例,负面新闻对于一个企业长远发展来说是十分不利的,得不偿失。
通过中国人寿的事件,小编提醒大家在找工作的时候,这几个招聘陷阱一定要小心:
一、打着招聘的幌子,骗取个人信息
许多不正规的公司,充当于中介的身份贩卖个人信息来牟。通过在网站上发布虚假招聘信息,骗取许多应聘者精准详细的个人信息。
我们一定去正规的大型的招聘网站上进行求职,在看到有个人意向的公司,要事先调查下单位的背景和口碑。
二、扣留应聘者的个人重要物件
在正式入职的时候,许多单位是要对新员工做一个档案备份存档,需要新入职员工提供居民身份证、毕业证书、学历证书等。
通常情况下是复印存档即可,有的单位则是只需要提供这些证件的号码。不得以任何理由扣押员工的这些重要证件。
面对提出这样不合理要求的单位,我们应该明确拒绝。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”
三、“高薪”吸引,过于粉饰招聘岗位
以中国人寿为例,招聘时候过于粉饰招聘岗位,给应聘者轻易开出“空支票”。“高薪”的背后有可能是苦不堪言的压榨,以及无休止尽的深渊。
遇到这样“高薪”的诱惑,我们首先要冷静分析,对于自己自身条件要有个清醒的认知,“天上不会掉馅饼”。其次是提升自己的实力,获取真正的高薪。
四、收取报名费、体检费、培训费、押金等一切费用
国家加大力度查处之后,这样乱收费的现象较以往相比已经大幅度减少,但是屡禁不止。
求职者要提高警惕,保持清醒的头脑,不要轻易上当受骗,否则人财两空就为时已晚了。
五、利用试用期获取廉价劳动力
一些企业与员工签订劳动合同,签一年的试用期3个月,三年的试用期6个月,试用期给到的薪水报酬特别低,压榨劳动者为公司创造财富价值,等到快要转正的时候,再找理由把劳动者开除。
在决定入职之前,应该四处打探下公司的实际情况。如果已经入职,应该主动和同事交流了解实际工作情况。发现不正常的情况要及时止损,避免充当“冤大头”。
倘若一家企业发布一个职位的频率过高,没多久又发布相同的职位招聘,也很有可能是因为企业内部的一些因素导致人才的频繁离职。这种情况也要多深思熟虑。
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