有人说高薪难救农民工,尤其是70后和80后,还有少量的60后,深受基层制造业的喜爱。
可是,面对“用工荒”的出现,公众视野总是会将目光瞄向农民工。但是,用工企业的做法,才是“用工荒”出现的根源。
比如,一开始实行日薪工资,农民工只需要承担固定工作量;之后实行计数工资,农民工便可多干多得。可这时候老板们发现,农民工挣得太多,于是有了现在的绩效工资和绩效考核工资,农民工干得活多了,挣的钱却少了。
然而,在现实中,农民工面临的难题,可不仅仅局限于工资套路。
我们都知道,在当前物价下,60岁以上农民领取的100多元养老金,很难支撑最基本的生活开销。这便使得很多60岁以上的农民工,仍然需要奔走他乡,靠卖苦力攒养老钱,如果运气不好,甚至都找不到工作。而且,近期上海率先禁止60岁以上人员,参与施工作业,这对于农民而言,可不是一个好消息。
与此同时,据专业数据统计,2020年中国工伤保险基金支出达818.7亿元,由此可见,每年农民工受工伤的人数,实际上并不少。可问题的关键在于,很多农民工受工伤之后,仅仅只是得到了少量现金补偿,甚至部分不良企业,根本就没有为农民工缴纳工伤保险,认为只要赔点钱就行,根本就没有按照法律程序走。
综合以上来看,以上两大难题,目前正困扰着绝大多数农民工。其实,我们应该静下心来想一想,在以“苦、脏、累”著称的基础制造业和建造业,大多都是由农民工在支持其运行,我们应该记得“吃水不忘挖井人”的道理,五花八门的工作套路,本就不应该存在。此外,应该完善农民工就业、工伤保险制度,加强对企业的监督。
针对以上农民工面临的难题,国家出台了2021年度农民工工伤赔偿标准,主要内容如下。
第一,因工伤致残的劳动者,由劳动鉴定机构评定伤残等级后,按不同标准给予一次性补助。一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。这一补偿措施,能够在一定程度上,缓解农民工因工伤造成的身体和精神损失,农民工在职期间可领。
第二,如果职工因工伤致残并被评定为五至十级伤残,当合同期满或员工主动离职时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。在这一补偿措施中,农民需要注意的是,这两种补偿要等离职后才可申领。换句话说,农民离职后便可领双份工伤补偿。
面对以上工伤赔偿标准的出炉,农民最需要注意的问题就是,搜集一切可以证明自己与企业存在雇佣关系的物品,比如工资卡、工资条、工作服以及相关的照片或视频等,以防止企业推脱责任。至于具体的赔偿金额,还需依照当地规定。
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