工资能有多少忧虑

来了又走

不轻取一丝云彩

发工资的时候狗和我吃的一样。

一周后我和狗吃得一样

反正都一样

工资每月一次

一周左右就没了。

准时心慌

注意

按时发工资很重要

准时可能会使公司损失更多。

例如：压一个月工资，企业赔偿4万韩元

01、案例分享

2008年10月~ 2019年5月8日：赵某在某矿业有限公司从事装载机司机工作。

双方曾于2009年9月26日、2011年9月26日签订书面劳动合同。

2019年5月9日，某公司向赵某发放了该年度的3月份工资，以压一个月工资为由，随后于2019年5月30日发放4月份工资，于2019年6月28日支付了5月1日至8日期间的工资1023.08元。

2019年5月9日，赵某以该公司“未及时足额支付劳动报酬”为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，申请赔付经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会，确认双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日；公司向赵某发放工资，确实存在压一个月的情况；赵某离职前十二个月的平均工资为3671.69元。由此，判决某公司需向赵某支付40388.59元的经济补偿金。

某公司不服，向法院起诉，请求判令双方解除劳动关系，并驳回赵某要求支付经济补偿金的请求。

【一审判决】

一审法院认为：本案判决基于的前提，是事实的认定。也就是某矿业有限公司认可赵某工作期间存在压1个月发放工资的情况。

本案中赵某2019年5月9日才领到3月份工资，该情形符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。

基于赵某5月9日后，便未到该公司工作，认定双方劳动关系解除，且5月份工作日的工资，某公司已于6月28日支付，该款不持异议。

由此，按照仲裁裁决书确定的经济补偿金的计算方法、数额，本院予以认定，某公司应向赵某支付经济补偿金数额为40388.59元[11个月×3671.69元/月]。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，一审法院判决：

1.确认双方于2019年5月9日解除劳动关系；

2.本判决生效之日起十日内，某公司须给付赵某经济补偿金40388.59元。

另，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：若未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

某公司不服，提起上诉。

【二审判决】

双方均未提交新的证据。

二审法院认为，本案中，2008年10月赵某开始到某矿业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。工作中，某公司无正当理由超过规定期限发放赵某工资。

5月9日才发放3月份工资，该行为属于用人单位无故拖欠劳动者工资行为，已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定。

某公司未能及时足额发放属于赵某的劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。

一审法院据此判决由某公司支付经济补偿金40388.59元，适用法律正确。

综上，上诉人某公司诉求不予成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

02、法律延伸

上述案例，争议的关键在于：公司压一个月工资合法吗？

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，公司压一个月工资违反劳动法相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者报酬。

公司出现压员工工资情形，无故或是为了限制员工离职或以押金为借口，此行为违法，不管是拖欠多少天，员工都可以通过申请劳动仲裁合理维权，依法单方解除劳动合同并且要求公司给予补偿。

其他情况下，如公司确因生产经营困难，资金周转受影响，暂时无法按时支付劳动者报酬，经与本公司工会代表或职工代表协商，可以延期支付。

各地行政机关规定不同，一般是不得超过一个月。但要注意，若公司没有履行法定程序且延发工资超过了最长期限，即便确实经营困难，也会被认定成违法。

《工资支付暂行规定》要求用人单位与劳动者须约定工资的支付日期。

按照法律规定，公司须按时足额支付工资，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超过约定的工资发放日，即被视为拖欠工资。

不属于拖欠工资的情形有哪些？

《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，公司扣减工资的正当情形如下：

①国家法律、法规中有明确规定的；

②依法签订的劳动合同中有明确规定的；

③依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

④代扣代缴的个人所得税；

⑤代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

⑥法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

⑦因劳动者请事假等相应减发工资；

⑧因员工造成公司经济损失，从工资中扣除的赔偿；

⑨工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资下浮的(不得低于当地的最低工资标准)；

⑩公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

⑪公司因经营不善，依照法定程序延发工资。

03、补充评析

为了企业更合理合规的健康发展，法保网建议，企业可以注意以下几点，避免因延发工资导致法律风险：

【与劳动者协商达成书面延发工资协议】

按照法律规定，劳动关系双方需约定支付报酬的日期，且原则上应按月支付。

若公司确有原因需对工资支付日期进行变更，应尽量与员工达成书面变更协议，协商一致，确认缓发金额，约定分期支付的具体时间、金额及其他事宜。

【经营困难需延发工资要因地制宜】

根据当地政策，履行法定程序。各地区对此情况的规定不尽相同。

如，根据《北京市工资支付条例》规定：

企业需向员工说明情况，并与工会或职工代表协商一致，延期最长不得超过30日；

根据《深圳市员工工资支付条例》规定：

需经员工本人或本单位工会书面同意，延期时间最长不得超过15日。

【避免恶意拖欠劳动者工资】

与员工协商一致后，企业应当在延发期限内支付员工工资，避免恶意拖欠，造成更恶劣的影响。

企业若存在通过以恶劣手段，如逃跑、藏匿财产、虚构债务、倒闭、销毁或篡改与劳动报酬相关的材料等行为，逃避支付劳动报酬的，不支付一名员工三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上的，或不支付十名以上员工工资且数额累计在三万元至十万元以上的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

企业构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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注：文中人名为化名，引用案件信息来自中国裁判文书网、无讼，案号为：（2019）冀0803民初1119号；（2019）冀08民终2751号