工资，众所周知，是上班族工作的重要因素，也是每个上班族最关心的问题。工资的多少决定了员工能为企业创造多少利润。做得好的话工资会高一些，做得不好的话能得到的不多。

我们暂且不谈工资多少的问题，看看我国内地发放工资的时间，你就会发现都是各不相同，有月底发放本月工资的公司，有次月发放本月的工资的，不过绝大多数都是第二个月发放第一个月工资的公司。那么这个也是由区别的，有的是次月的10号之前发放这个月工资，有的是15号发放，有的是20号之后发放的。那么，工资几号发，也是可以看出公司的“好坏”？

答案是肯定的，根据劳动法规定，工资应该是以货币的方式发放给员工，不允许出现拖欠或者无故克扣工资。允许当月工资放到下月发放，但是下月几号发，就没有明确的规定，这样就导致了每个公司发放工资的时间都不同。

通常来说，月初就开始发放上个月工资的公司一般都是比较正规的，而且是大公司。而在10到20号发放工资的公司最大，尤其是15号，国内绝大多数企业都是15号发工资。这类企业就是比较正规的公司了。如果是拖到20好之后，才发放工资的，一般都是效益差、规模比较小的公司了。

工资发的越早，公司才最靠谱，为什么这么说呢

因为工资发的越早，就越容易给公司带来压力，首先是绩效考核要快，这样才可以准确无误的将薪水发放给员工。其次，如果工资发放的早，就说明公司的资金周转是很流畅的，如果是公司资金周转出现了问题，就不可能是月初发放工资。那么，还有少数的公司在20号以后发工资，这又是为什么呢，其实是想利用压工资的方式留住员工，而且可以获得大量的资金用来周转做其他项目的投资。

根据了解，一般情况下，在月底发本月工资的也有，但是比较少，比如泰康人寿就是月底发放本月工资，月初发工资的几乎都是事业单位或者国企，还有一些大型的私营企业。10到20号发工资的，基本上是国内正规公司。

当然还有一些公司拖到20号以后发放工资，而且是给员工承诺发工资时间是一个范围，这种公司时最坑的，如果说是很有规律的在20号以后发工资，也是可以的，这也是靠谱，但是如果一拖再拖，这样的公司就不靠谱了，会极大的引起员工的不满，造成大量员工流失。

这里小编建议，如果说是公司时由于暂时的困难，导致发放工资不及时话，可以观察一到两个月的时间，如果还是与承诺的不兑现，建议换家公司发展，如果说是公司一拖再拖，总是找各种理由来搪塞员工，甚至第一个月工资拖了好几个月，这种的最好的是趁早走，或者采取法律程序的手段进行维护自己的合法权益。

相关公司发放工资的话题，就和大家聊到这里，如果大家有什么不同的建议或者意见，欢迎在“再看”里面进行留言，我们共同交流、、学习。