【指南】今天，越来越多的企业开始购买雇主责任保险，以减少事故带来的风险，但对雇主的责任保险的保障范围存在一些问题。雇主责任保险的基本保障范围是什么？

雇主责任保险的基本保障范围

1.被保险人聘用的人(包括长期固定工、临时工、季节工、学徒工)在保单有效期内，在聘用过程中，在保单上指明的地点、在从事保单上指明的被保险人业务活动时，因事故受伤、残废、死亡或与工作相关的职业疾病造成的残疾或死亡。

2、被保险人的有关的诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

提示：综上所述，可以看出，雇主责任险的基本保障范围还是较广的，雇主与雇员之间可以协调赔偿限额，从而找到一个双方都能接受的理赔点，减少理赔纠纷。