很多人曾经因为保险经纪人的一些不良操作,对商业保险有一定的误解,认为买保险没用,事故也没用,出了事也没用。(莎士比亚) (以英语发言)(以英语发言)。
但保险行业有句话说得好:没保险发生了风险叫不幸;没保险没有发生风险叫侥幸;有保险而发生了风险叫庆幸;有保险也没发生风险叫万幸。现在让我们先来看看到底什么是商业保险
首先,到底什么是保险?保险的定义,是稳妥可靠保障;后延伸成一种保障机制,是用来规划人生财务的一种工具,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险分为社保和商报。社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现,是强制性的,是一种社会公平、人人公平的原则。社保的特点是覆盖广,但保障低,是属于一种基础的保障。而商保是企业或个人行为,是自愿的,是企业根据自身利益或个人按自身的经济能力,在社保的基础之上自行规划或单独购买,是一种更高层次的个性生活安排和体现。商保的特点是范围广,力度大,保障全,专业针对性强,但是属于个人行为。简单来说,社保属于内衣,是一种基本防护,而商保属于外套,裤子,鞋子和帽子,并顺应不同时期可以搭配不同组合。
目前企业竞争压力大,员工对企业福利满意度下降,在保险方面,社保部分仅提供最基础的生活保障。而目前社会养老金缺口巨大,退休后收入与退休前相比,落差巨大。医保承担部分在整个医疗资源中占比小,医疗费用高昂,因病致穷屡见不鲜。而且由于现代家庭结构单一化(4-2-1),中间家庭支柱负担重,财务风险系数增加。
面对这样的社会和企业现状,商业保险对企业的意义又是什么呢?
企业在经营过程中风险无处不在,如经济环境风险、组织与管理风险、人事风险、财务风险等,通过保险这一小投入储备大保障的手段,可以实现在风险发生后降低损失,保证稳定的永续经营,降低员工的流动率并吸引高素质的员工。购买团体商业保险除了在控制运营风险,提升财务管理方面的作用,还是最有实效的关怀员工的手段,关怀员工就是重视企业的无形资产,安定员工的生活更是提升工作效率的最佳利器。
总体来说,商业保险可以帮助企业降低运营成本,提升员工满意度,加强核心竞争力,完善薪酬管理制度,是企业员工福利制度中不可缺少的一环。
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