由于目前社会的福利政策的发展，现在很多公司为在职员工购买相关保险，其中有职工生育保险。当然，这只是女性才有的保险。

生育保险是国家通过立法，在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么一般女职工生育保险报销哪些费用？四川川商律师事务所蔡显维律师解析。

生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

生育津贴的计算方法

按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为158天，剖腹产的增加15天。

例：具体计算方法生育津贴享受的费用标准如下：

顺产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*25%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）＝11529元

剖腹产：正常90天*（2268/30天）+营养费3780*50%+晚婚晚育15天*（2268/30）+独生子女证35天*（2268/30）+剖腹产30*（2268/30）＝14742元

以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户的实际数目为准。

蔡显维律师补充：

女职工生育保险报销条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

男职工生育保险报销条件

(1)男方应该符合国家的计划生育政策规定，要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

(2)男方的用人单位为男方连续缴纳生育保险费用超过了十个月。

(3) 女方没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费；如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

近三十年的法律职业经验，其中二十余年的法官经历。至今办理各类案件数千件，实践经验丰富。特别是对重大、复杂、疑难的民商事案件有独到的见解和办案思路。现担任多家企业的常年法律顾问。