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作为HR，在私营企业，在外国企业也呆过。

如果说最让人头痛的，莫过于员工的社保和公积金。

在民企，社保问题往往是劳动争议的重灾区。

在外企，社保问题严重影响到人员稳定和招聘。

更高的人力成本，员工拿到手却比周边厂要少，找谁说理去？

在头条上老是收到关于社保的问答，关于这个问题不仅是新人，甚至很多职场老人也搞不清楚。

张老师曾经在某综艺节目上说：“讨厌问五险一金的求职者。”当时看了这个节目，感觉他要凉凉了，结果这事也没激起太大的浪花。后来想想，做HR的很多人都不懂这里面的道道，就别说社会大众了。

说到企业待遇，首先想到的是工资待遇，深入一些就是税前、税后。对于中基层员工来说，税前还是税后问题不大，就是几十块钱的事。对于高管来说这个就很重要，有人算过，在上海年薪100万，扣缴社保、公积金、个税后，实际到手也就60多万。

相信以上这段文字，大部分人看后只记住了100万、个税、到手60万。

其实拉开差距的是我们没有注意的部分，只算税后加上社保、公积金等的总收入在77万左右。文字游戏就是这么博大精深。

同样月收入，一个有公积金，一个没有公积金，买房就能拉开差距。一是贷款利率不一样，二是相当于公司帮忙还了一部分月供，三是之前的公积金存款可以取出来作为装修款，这一进一出至少是几十万的差距了。

2014年前，社保还是企业自主申报的。在珠三角，很多企业主要给员工购买工伤保险，养老保险则按比例缴纳一部分人，这样做是降低企业用工成本。那时候的HR根本不需要为这些事情操心，员工不在意，公司也能不说就不说。

2010年左右，很多打工人面临退休领养老金、失业领失业金等问题，随着维权意识的提升，开始关注社保问题，当时媒体上也到处充斥着社保基金不足可能导致无法支付等问题。企业的内部宣传则是：钱还是拿在自己手里安全，现在交社保，以后有没有钱领是一个问题，关键还要有命领。说实话，这招很见效。

2014年后，社保缴费改为地税代扣。关于这一政策变化，就不得不提东莞某鞋厂社保维权事件。这是一家有上万名员工的劳动密集型企业，在工资单中显示企业扣缴了员工个人社保，当有员工退休到社保局办理养老金领取事宜时，却被告知公司没有为其缴纳社保。

那时想查询个人社保不像现在，只能在电脑上登录社保网站查询，链接也比较难找，所以也很少人去查。公司没有为员工缴纳社保的事情一爆出来，一石激起千层浪，上万的员工罢工游行。最后就是企业赔钱，赔了几个亿。

这家企业过分的是扣了员工的钱却没有为员工缴纳社保。其实这种做法在很多中小民营企业中长期存在，扣了个税却没有代缴的也有不少。扣钱是按政策来的，但缴了没有就不知道了，反正员工也不会去查，关键是以前也没地方查。最原始的我记得还偶尔会收到当地税务部门邮寄的个税缴征感谢信，但也是时有时无的，反正也没人在意。

虽然改变了社保扣缴方式，但依然存在很大的监管漏洞。哪些人缴纳社保以及按多少基数缴纳依然是企业说了算的，只是企业也开始学会自我保护，开始想一些规避的办法。

办法之一，就是让员工签“放弃社保缴费申请”。关于这一点，业内存在很大“争议”，争议点就是这个协议或申请是无效的。表面上这个协议确实是无效的，虽然签了放弃缴纳社保的申请或协议，只要员工主张，企业依然需要为员工补缴社保。但重点是接下来的：员工不能以公司未缴纳社保为由，主张企业赔偿。没签这个文件未缴纳社保，员工不但可以申请企业补缴个人社保，还可以仲裁申请双倍赔偿。

这样做的意义是什么？补缴社保分两部分，个人部分个人补缴，公司部分公司补缴。很多员工手头并不宽裕，要一次性拿出这笔钱有点困难，很多人也就选择了放弃，而公司补缴只是交了自己应该交的部分。但员工如果放弃主张，那这部分钱就进了老板的口袋。

员工能不签吗？现实是，很多都是员工主动要求签的，为的是每月能多拿个3-5百，有时候不签还留不住人。

这有多少钱呢？看看下表，同样是到手工资6000元，按员工收入全额缴纳社保、公积金比不缴纳的用工成本高出2000元/月，100人的企业就是20万/月，一年就是240万。这是什么概念？按企业利润率10%计算，每个月200万的营业额才能赚回这笔钱。

缴费方式	到手工资	应发工资	公司用工支出
不缴社保、公积金	6000	6000	6390
按最低基数缴纳社保	6000	6353	7488
按最低基数缴纳社保和公积金	6000	6550	7922
按员工收入缴纳社保和公积金	6000	6890	8987

办法二就是不按实际工资缴纳，要么按最低标准，要么自己定一个标准。其实管理部门也知道，但也没办法，只能交代企业别都按一个基数缴纳，总不可能一家公司没有管理人员吧，工资都一样说不过去。

这个反过来也告诉我们，为什么大厂的东西总是比杂牌的贵。不说研发、营销费用，单制造人工成本大厂的就要比小作坊的贵。电商为什么能便宜，砍掉的有一大部分是人工成本。

以上不同的社保、公积金缴纳标准，对员工会有什么影响呢？

以到手工资都是6000元/月计算，公积金按5%的比例缴纳，员工工作十五年后的差别见下表。

缴费方式	社保账户	公积金账户	账户合计
不缴纳社保公积金	0	0	0
按最低基数缴纳社保	63540	0	63540
按最低基数缴纳社保公积金	63540	70920	134460
按实际工资缴纳社保公积金	101700	117000	218700

公积金中有一半是企业缴纳，一半是员工缴纳。相当于公司每月为员工存300元买房或用来按揭，也可以一次性取出来装修。如果企业不缴纳，这部分钱自然进了老板的口袋。这个老板也不一定是员工所在企业的老板，利益总是在上下游供应链中进行分配。

既然如此，为什么大家不去正规的企业工作？事实是，正规的企业并不比小厂好招人。一是小厂人少，管理宽松，没那么多规矩；二是只要不缴纳社保，小厂工资还可以多给个一两百，这一进一出就是3-5百块钱了。到手工资高、环境宽松，这就是最大的优势。

大厂好不好，看工作时间、工作环境、管理风格；小厂好不好，看社保、工作环境、发薪准不准。

求职面试时，不要只问工资，也多问问是否缴纳五险一金，按什么标准缴纳。

大部分情况下当你问出这个问题的时候，HR都要思考一下，才敢委婉的回答你。