当今社会很少听到用“铁饭碗”这个词来形容事情。这种事情比较起来，70-80年代越来越少，但现在仍然有可以称为“铁饭碗”的工作。只是现在这种事情因为国家改革而越来越少。

即使有的人现在工作单位是国企和事业单位，也不代表就一定在编制内，而是与第三方签订的合同工，也算是临时工。

虽然工作内容一样，工作单位也一样，上班时间也不少，但就因为编制问题不同，导致他们和正式工，无论是从工资收入还是各方面待遇，都有很大差别。

有不同就有意见，有意见就有反抗，同样的劳力付出，得到的报酬却不相同，肯定有很多人感到不公平，国家也针对这样问题，作出了一系列改革，取消一些“编制”的工作特性，让一些有营收能力的事业单位走向市场化。

2021年这三类人，将由“正式工”变为“合同工”，失去“铁饭碗”‍

第一类：以接待为主的公立宾馆酒店等

我们国家一直提倡节俭为优良传统，不仅是从老百姓做起，各大官员和领导也要做好带头作用。以前，有一些以接待为主的宾馆、酒店，都属于事业单位。

虽是服务行业，却因为编制的问题，待遇比一般服务行业都要好，但现如今这里的正式员工会和市场上人事管理一样，取消编制，成为“合同工”。

第二类：电视台、出版社、新闻社等

近几年，已经有一些地方电视台、出版社等，由原来的事业单位编制，改成了自营为主的市场化公司，相应地在这些地方工作的人，也由原来的正式员工改为合同工了，公司性质的转变，也让这些员工从“铁饭碗”工作成为“临时工”的工作。

第三类：公立培训机构

现在我们了解培训机构，几乎都是个人开办的私营公司，以前也有一些公立的培训机构，但因为背靠国家，有着“编制”的头衔，所以经营状况很差。

很多都不能自负盈亏，这里的员工待遇却不差。这些机构也将取消编制，改为签订合同成为“合同工”。

取消编制后，原来有编制的人怎么办？‍‍

原来有编制的人，一旦取消编制，可能一时无法适应这样的改革，尤其是平常不了解外面情况，又不善学习的人，会手忙脚乱，不知该如何做出选择。这个时候，一定要多了解一些其他工作的渠道，多加对比，做出适合自己的选择。

以前有编制时，可能只是做好自己分内的事，其他的就不用不管了，或其他了解的也不多，也不愿意多做学习了解。

取消编制后，市场上就会有更多，有能力有才华的人涌入公司，如果不努力学习，提升自己，很快就会被取代掉，只有不断提升自己，才能让自己地位永固。

单位市场化，一个很重要的好处就是优胜劣汰，这也是很多公立性质的单位，在取消编制前，一直没有营业收入，可是取消编制后，营业额大涨的原因。

编制取消后，有能力的人挣得更多，没能力的连工作都可能保不住，只有化压力为动力，提升自己的竞争力，才能让自己在公司长久的工作下去。

结语：社会是不断发展的，无论是工作的性质还是生活，都在不断发生变化，都会随着人们的需求不断进行改革，改革是为了更好的发展，也是促进我们不断进步，虽然饭碗不“铁”了。

但挣钱的路子变多了，凭着自身本事挣钱，总比不断看人脸色，不断讨好人得来的工作要轻松，更有实际用处。也许有的人不适应，这只能说那些人跟不上时代的脚步，也不愿提升自己，这样的人不是只在取消编制才被社会淘汰，而是任何一种改革都会被淘汰掉。