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大家都知道，在正规企业就业可以享受社会保障待遇，每个月所在企业根据合同代扣代缴员工的社会保险。

但是，社保到底有一共有几险，很多员工都说不清楚。有说四险的，有说五险的，还有说六险的，那么到底社保一共有几险呢？

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养老保险

养老保险简称“养老金”，也是社保中最为重要的保障工具。养老保险分为：职工养老保险和城乡居民养老保险。由于现在劳动人口中流动就业和灵活就业的趋势明显，所以国家也推出了以灵活就业人员身份自行缴纳社保的政策福利。即便是与所在企业没有签订劳务合同，没有社保关系，也可以到属地自行缴纳社保费用。

对于一些经常会在不同省市流动就业或是非长期就业的人员来说，通过自行缴纳社保费用也可以享受到和正规企业就职人员一样的养老保障。凭借养老保险，不管是灵活就业身份还是企业职工身份，大家再也不用担心退休后的养老保障了。单纯只能依靠养儿防老的日子再也不会重现了。

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医疗保险

又称医保，不是经常要用，但是迟早得用。年纪越大，越离不开这项政策福利，也是区别与正规就业和非正规就业的重要标志。只要企业按时缴纳了医保费用，员工就可以获得相应的医疗费用保障。门急诊、住院、开刀、配药等都需要医保的支持，不仅在职员工可以享受国家医保待遇，退休后也能同步享受医保报销政策。

医疗保险不同于社保其他险种，地区性特征较为明显。所谓地区性就是各地医保机构可以自行制定地区性的医保政策。同样是医疗费用的事后报销，不同地区起付线各不相同。不同等级医院保险比例也会不同。有些地区，还会设置医保定点医院。要想获得医保报销，必须在定点医院就诊，并且按照社保目录规定进行配药。

考虑到现在异地就医或退休后异地生活的人越来越多，所以国家也对异地使用医保就医的情况制定了政策规定。全国跨省异地就医直接结算工作持续推进，跨省异地就医定点医疗机构数量和备案人数稳步增长，医疗保险已经成为了“打工人”不可或缺的傍身利器。

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生育保险

生育保险是什么不少人并不熟悉，特别是男性员工往往觉得生育和自己没关系。其实，现实中生育保险费用是无论男女都要缴纳的。因为生育保险虽然服务于女性员工，但却事关社会民生和经济发展。所以无论婚育情况和年龄性别，用人单位都需要缴纳生育保险费用。

而女职工如果因为生育而产生了检查、分娩等费用均可享受相应的报销政策，并且还可以获得一笔为数不小的生育津贴。目前社保已经实现了生育保险和职工基本医疗保险的合并实施。换而言之，就是将生育保险并入到医疗保险，生育保险的基金也并入到基本医疗保险基金，生育保险的各项待遇由职工基本医疗保险基金支付。所以，从今往后就不将再有生育保险的概念，因为医疗保险已经涵盖了生育保险的保障功能了。

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失业保险

失业保险和养老保险一样，都属于在职时用不上，用到时不在职。但只有平时企业正常缴纳了员工的失业保险费用，才能使员工在关键时获得失业保险的保障。不同地区，失业保险的保障力度是不一样的，一般来说，都会参照当地的最低生活标准进行发放。

失业保险金的领取的条件比较苛刻。缴费未满一年、主动失业都无法领取失业保险金。除此之外，有些地区还对多次拒不接受就业援助的失业人员设置了限制条款。因此，失业保险是一款能够在关键时期给予大家帮助的特定保险。

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工伤保险

工伤保险又称职业伤害保险。劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予必要经济补偿的一种社会保障制度。作为世界上最大的工业和服务业人口国家，工伤保险可以一定程度上保护员工遭遇因公伤害而索赔无门的困扰。

尤其需要注意的是工伤保险不仅涵盖了上班期间，还包括了上下班途中的意外伤害责任，有效保护了员工合法权益的不受侵害。

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一些误解

根据国务院《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2020年起生育保险与医疗保险进行合并管理。也正因为文件的出台，让不少人误以为两险合并后，社保五险变成了四险。其实合并管理并非合并险种，因此社保四险的说法是不正确的。

近年来，长期护理险因被誉为社保第六险也一度让不少国人以为社保又增加了新险种。其实，长护险目前仅有49个城市进行了前期试点，执行标准尚不统一，也并未被列入《中华人民共和国社会保险法》。所以，截止目前社保只有五险，分别是医疗、养老、生育、失业和工伤。

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结语

社会保险是国家保障在职职工和所在企业劳动关系的利益体现。通过社保五险既能解决职工后续的各类保障诉求，又能强化工作本身的价值属性。而作为“打工人”也需要不断学习了解自己的各项合法权益，才能为自己为未来实现更大的价值。