劳动者和用人单位签订劳动合同后，确定建立劳动关系，解除劳动关系有三种情况：解除劳动合同，解除劳动合同。双方达成协议解除劳动合同，劳动者被用人单位解雇，劳动者主动提出离职的情况。

其实双方协商解除劳动合同，也是由一方先提出，因此总的来说，解除劳动合同就是辞退和离职的事情。

在普遍认知里，解除劳动合同时，单位如何赔偿就是看如何解除的合同，单位辞退劳动者就需要向劳动者支付经济补偿金，而劳动者辞职则单位不需要支付补偿金。但实际上这种认知是不对的，单位是否需要支付补偿金不是由辞职或辞退来简单定论的。下面我们就来具体看看辞职或辞退，用人单位该如何支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，就是指双方不存在劳动争议，对解除劳动合同这一结果没有异议且双方在劳动关系中均不存在过错。在这种情况下，若是用人单位提出的解除劳动合同，则需要支付补偿金；若是劳动者先提出，则不需要支付补偿金。

用人单位辞退劳动者则要分是过失性解除劳动合同还是非过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同包括劳动者在试用期内被证明不适合岗位、严重违纪、给用人单位造成巨大损失、在外兼职且经单位警告后不改正的、提供虚假材料以欺诈等手段签订劳动合同的以及被追究刑事责任等情况。在过失性解除劳动合同的时候，用人单位是不需要支付补偿金的，并且根据劳动者过失的具体情况，还可以就"给单位造成损失"一事要求赔偿。

而非过失性解除劳动合同包括劳动者医疗期满无法返回原岗位工作且单位无法安排合适的岗位、在员工转正以后才被证明无法胜任岗位工作且经培训后仍无法胜任等情况。非过失性解除劳动合同，单位同样需要向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。而劳动者提出辞职的情况就比较简单了，在试用期内或因个人原因辞职，单位不需要支付补偿金。

在劳动者辞职的情况下，若是因用人单位没有缴纳社保未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保或因其他违反《劳动法》及相关法律法规导致劳动者提出辞职的；用人单位也应当支付赔偿。并且，如果因用人单位的违规违法行为给劳动者带来损失的，用人单位除了应支付解约补偿金外，还应支付损失赔偿。

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