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养老保险最重要的两条原则:

第1条:是限高保低的思想。

第2条:是控高，扩中，提底，3原则。

还有一个前提大背景。

这个大背景就是共同富裕的理念和第3次财富再分配的推进。

虽然说允许一部分人先富裕起来，但是先富裕起来的人，有义务带动后富裕起来的人，最终实现共同富裕。养老保险发展到今天总量已经非常大，中国这块经济蛋糕已经够大，是世界第一大经济体，接下来就是分好蛋糕，切好蛋糕的问题，养老保险的改革，现在就进入了公平化发展和可持续化发展这两个主题阶段。

今天我们探讨一下养老金每月超过9000元的应该限制吗？

我个人观点，我认为有限制的必要性。因为我认为养老保险根据养老保险发展的大数据显示2021年我国全国平均职工养老保险还只有3380元左右，大多数养老金高的是一些特殊人群，比如说公务员事业单位，国有企业，大中型等领导退休以后他们的养老金偏高，在知识分子当中，大学教授专家以及研究人员，他们的退休金也是比较高的。

另一方面根据相关的测评，到2035年我们的养老金资金池会出现支付压力的情况，但是目前我们养老金最高的人每人每月已经实现了养老金超过8000元，9000元，甚至万元的目标，这些人主要是缴费时间长，缴费档次高，有职业年金的补充等重要的因素，其中还有社会平均岗位工资较高的因素的推力，主要退休地区集中在北上广深等一线发达地区。

限高保低就是要在资金池总量一定的前提下，控制以少部分人过快过高的养老金增长速度，提高企业和灵活就业人员养老金的增长速度。避免出现一个高退休金领取人员，需要3到4个灵活就业人员缴费来抵消这个收入的差距问题。

养老金超过9000元需要限制吗？根据养老保险发展的长远规划，也应该有必要限制。

个人所得税的起征点设定的起征目标是5000元的标准，说明在职人员的收入水平是达到5000元就算作高收入超过5000元的部分，要进行个人所得税的申报，但是养老金它属于一种养老保险，无论多高都不纳税，所以即使超过5000元的养老金也不需要纳税，但是我们的收入会提高我们自己生活质量的同时，一定程度上也助推了其他人消费的生活存压力。

推进共同富裕理念急事要避免新的平均主义又是要避免吃大锅饭。所以养老保险的改革和在职人员的绩效薪酬改革优化都是相互相通，相辅相成。

综上所述，我认为养老保险超过九千元有必要进行适当的限制限制的方式可以分为两种:限制增长的速度和限制增长的额度。努力推进养老保险，公平化和可持续化发展。

第1方面，在职称管理制度方面进行，着手优化中级和高级之间的收入差距问题。

第2个方面，改革薪酬管理制度，在公务员绩效工资，事业单位绩效工资，以及教师的30%的增量绩效工资等方面进行重点领域的改革探索，强化公平性及避免吃大锅饭和平均主义，又要激励按劳分配，多劳多得，优者优酬，在养老保险领域加大养老保险增长调控力度，让养老保险体现出挂钩调整附条件增加的趋势，越来越明显并且提高，多缴费长缴费以及贡献大，多拿养老金这几个原则，重点提高教师养老金和70岁以上高龄阶段的养老金，唯有如此限制9000元以上养老金的人群的增长速度，其实是非常应该的，也是非常必要的。

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