2014年10月，国家实行机关事业单位养老保险制度改革后，事业单位退休人员的养老金待遇也缴纳了很多，缴纳了很多。

很多人认为这种情况下，机关事业单位养老金待遇跟职务级别挂钩的影响不大了。真的是这样吗？答案是否定的。

从2014年10月实施养老保险制度改革以后，产生的养老待遇才是多缴多得、长缴多得。实施养老保险制度改革以前的待遇，主要是通过视同缴费年限计算养老金的方式来确定。有视同缴费年限的机关事业单位退休职工养老待遇，视同缴费年限的退休待遇主要还是跟本人的退休时的职务、级别以及有关视同缴费年限长短有关。

国家推出的养老保险待遇计算新办法是这样的：主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成，其中基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金之和称之为基本养老金。

个人账户养老金和职业年金都是从实施养老保险制度开始积累的。

过渡性养老金，实际上相当于实施养老保险制度以前的视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金的一种待遇补偿。视同缴费年限，依然被用于计算基础养老金。可以说，视同缴费年限的养老金待遇，主要包括基础养老金和过渡性养老金两部分构成。

过渡性养老金的计算，主要跟视同缴费年限的长短以及视同缴费指数的高低来确定。视同缴费指数，主要是跟退休时本人的职务级别等因素挂钩的，根据当地的视同缴费指数表对照而出。

比如说山东省的事业单位视同缴费指数，主要包括岗位指数、薪级指数、调节指数。有关指数的确定，都是根据本人退休时有关的岗位级别、薪级级别和退休补贴级别挂钩的。如果能够晋升副高，有关的岗位级别和退休补贴标准都会提升，对应的指数也会提升。

比如说八级专业技术岗位指数为0.3129，七级指数为0.3956。所以，只要提升了职称级别有关的视同缴费指数都能提升。

假设提升岗位级别以后，视同缴费指数由1.6提升为1.7，视同缴费年限是30年，山东省的过渡性养老金过渡系数为1.3%。这种情况下，没有提升前可以领取的过渡性养老金为62.4%的退休上年度社平工资；而提升以后过渡性养老金为66.3%的社平工资。提升了3.9%的社平工资。

假设2025年计算养老金使用的社会平均工资是9000元，仅仅过渡性养老金相差就能达到351元的。

基础养老金的本人平均缴费工资指数也能得到提升。实际上由于缴费年限包括了视同缴费年限，可以将视同缴费年限的基础养老金和实际缴费年限的基础养老金分开。视同缴费指数1.7的情况下，本人的平均缴费指数就是1.7，视同缴费年限30年，可以领取40.5%的退休上年度社会平均工资。如果视通缴费指数是1.6的情况下，只能领取39%的社平工资，相差1.5%的社平工资。社平工资9000元的情况下，养老金又有135元的差距。

两部分养老金差额合计是486元。

所以，只要是退休中人有视同缴费年限，通过提升职称、岗位级别等因素提升视同缴费指数，养老金还是能够得到提升的。