退休时，我们都要审查员工档案，1999年劳动部关于违反国家规定制止和纠正企业员工提前退休相关问题的通知。

对职工出生时间的认定和实行居民身份证和职工档案相结合的办法。不过，最终是以职工档案为准。

职工档案中，一般会有劳动者从学校学习、到就业、单位变更、到退休时的相应档案记录。

相应出生日期要以职工档案中最先记载的出生日期为准。

确定好出生日期之后，再确定就业信息。就业信息就跟出生日期没有关系了，主要是看用人单位招用和解除劳动者的档案生成日期，以及档案记载劳动关系存续的时间。

比如单位的招用人员登记表显示于2006年1月被用人单位招用，2016年1月被用人单位解除。这样我们的实际工龄是十年零一个月。这个工龄要跟社保缴费记录完全对应起来。否则就应当由用人单位或职工将保险补交，才能办理退休时计算缴费年限有限。

较老的职工档案以及机关事业单位职工档案中，每年还有职工的考核记录表、工资调级进档表、奖励审批表等等材料。现在多数私营个体企业是没有这些内容了，各种交费信息主要体现在社保交费记录上。

我们的退休待遇也是跟社保交费的基数和缴费年限有直接关系。

所以，职工档案还是非常重要的，如果有机会拜托单位人事好好查询本人档案情况，防止退休出现档案缺失等情况。届时还需要补办有关材料，非常麻烦。