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现在生育费用高是众所周知的事。生孩子、孕期产检费、营养品支出、产后护理支出、孕前、产后旷工费用等加起来不是小数目。

所以，很多人对生孩子望而却步。像我的老同学小宋就是其中一个，她因为担心支付不起高昂的生育成本，生孩子的计划也一再往后推。

不过，昨天小宋开心地跟我说，她决定备孕生孩子了。原因是她听说邻居交过生育险，生二胎报销了几万块钱。她心想，自己也交了生育险。估计以后自己也能报销这么多钱。所以，她就决定把生孩子的计划提上来。我听完察觉到了不对劲，赶紧跟这位老同学说，都交了生育险，不一定报销的钱一样多。可能你只报销几千，而人家报销了几万，早知道这些非常重要。

交了生育险的女性职工，生孩子将会获得这三个待遇：法定产假、生育医疗费用、生育津贴。而最终报销的钱，是多是少，主要取决于后两个。

生育医疗费用

生育医疗待遇，也就是女性职工在生育过程中产生的检查费、手术费、接生费、住院费以及药费，都可以由生育保险基金支付一部分，不必自己全部支付。

不过，女性职工享受的生育医疗待遇，包括定额报销和按比例报销两种形式，最后能报销多少，计算方式不同。

比如，一位交了生育险的在职女性，计算她报销的生育医疗是多少钱。要看当地政策更支持哪种报销形式。比如，当地支持定额报销，生育险的医疗待遇按顺产2千、剖腹产4千标准定额报销。女性顺产报销的费用就不超过2千，剖腹产报销的费用不超过4千。

如果当地更加支持按比例报销。那么女性在生产过程中产生的费用，在基本医疗保险支付标准范围之内。那么，费用都会按照规定的比例报销。比如，三级医院起付线1000元、80%报销比例刷卡结算。最终会报销多少钱，是花的多，报销的就多。

生育津贴

生育津贴，在某种程度上也是对在职女性生育的报销或者说补贴。只要女性是交了生育险，且符合计划生育规定，也都能够申领。

计算女性能领取多少生育津贴也比较简单，就是：（用人单位上一年的职工月平均工资/30）*产假天数。比如，如果女性单位上一年职工月平均工资是3500元、产假98天为例，3500/30*98=11433.3元。

所以，生育津贴能领多少钱，主要看单位上一年都职工月平均工资，以及产假的长短。

虽然都交了生育险，但是报销的钱却不是固定的。具体能报销多少钱，一是要看当地政策，二是看上一年单位的职工月平均工资、产假天数。如果，想多获得一些报销的费用，不妨对这些影响报销费用的因素，多留点心。

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